1 Maja obchodzimy Międzynarodowy Dzień Solidarności Ludzi Pracy, potocznie nazywany Świętem Pracy. Każdego roku w obchody tego majowego swięta bardzo aktywnie włączają się członkowie ugrupowań lewicowych, zgodnie podkreślając, że praca powinna być dobrze płatna, stabilna i dawać poczucie satysfakcji. Potrzeba w niej więcej współdziałania między pracownikami i między pracownikami a zatrudniającymi. Nalezy przeciwdziałać patologiom i wspierać nowatorskie rozwiązania zwiększające kreatywność i satysfakcję pracowników.
Priorytetami Lewicy w tym zakresie jest:
- likwidacja umów śmieciowych i wymuszonego samozatrudnienia,
- egzekwowanie konstytucyjnej zasady domniemania stosunku pracy oraz zmiany podstawy zatrudnienia, gdy nie odpowiada ona sytuacji faktycznej,
- stałe podwyższanie płacy minimalnej i ustalenie jej na poziomie przynajmniej 60% przeciętnego wynagrodzenia,
- zwiększenie wymiaru płatnego urlopu do 32 dni rocznie,
- wprowadzenie prawa do otrzymywania 100 proc. wynagrodzenia na zwolnieniu chorobowym,
- zwiększenie standardów prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika,
- wprowadzenie do kodeksu pracy gwarancji regulowanego czasu pracy zdalnej, odpowiedniego ubezpieczenia i oddzielenia życia zawodowego od prywatnego. Zatrudniający nie mogą oczekiwać, że pracownicy będą dostępni 24 godziny na dobę i dlatego muszą stworzyć warunki techniczne gwarantujące odpoczynek,
- umożliwienie pracy opiekunom osób z niepełnosprawnościami bez utraty świadczenia pielęgnacyjnego,
- rodzicom dzieci do 8 roku życia zapewnimy prawo gwarantujące stabilne zatrudnienie w elastycznej formie - łączenia pracy zdalnej z pracą stacjonarną, indywidualnego wymiaru czasu pracy oraz większego wymiaru zwolnienia na czas opieki nad dzieckiem,
- zwiększenie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy o 25 proc. Umożliwimy przeprowadzanie kontroli PIP w zakładach pracy bez zapowiedzi,
- wprowadzenie, w ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi, systemowego wzrostu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w powiązaniu z tempem wzrostu wynagrodzenia minimalnego,
- zmniejszenie opodatkowania pracy i wprowadzenie realnego uwzględnienia ponoszonych kosztów jej wykonywania w rozliczeniach podatkowych,
- wypracowanie nowych rozwiązań podatkowych i regulacji prawnych związanych z przemianami świata pracy w wyniku robotyzacji i automatyzacji,
- upowszechnienie ponadzakładowych i zakładowych układów zbiorowych,
- wprowadzenie obowiązku konsultowania projektów legislacyjnych z Radą Dialogu Społecznego i obowiązku konsultacji decyzji władz wojewódzkich z wojewódzkimi Radami Dialogu Społecznego,
- wprowadzenie zachęty do zrzeszania się nie tylko w związkach zawodowych, ale również w organizacjach pracodawców, by w ten sposób usystematyzować negocjacje zbiorowe oraz rozwiązywanie potencjalnych konfliktów,
- przyjęcie standardu – w przypadku wystąpienia konfliktu między pracownikiem a zatrudniającym – aby sąd pracy wydawał orzeczenia w pierwszej instancji w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy,
- przyznanie związkowcom wchodzącym w spór z zatrudniającym pomocy prawnej ze strony państwa poprzez ustanowienie pełnomocnika z urzędu,
- wzmocnienie udziału pracowników i ich przedstawicieli w zarządzaniu przedsiębiorstwem i kształtowaniu współodpowiedzialności za losy firmy poprzez zwiększenie pozycji związków zawodowych, rad pracowniczych i innych przedstawicieli pracowników w procesie informowania o rozwoju firmy oraz budowania jej długoterminowej strategii.
Napisz komentarz
Komentarze